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广 州今日广州现货市场涨10开盘，上午询单偏弱，成交不好。午后期货震荡偏稳，现货情绪好转，终端拿货恢复正常，大部分贸易商继续以保出货为主，全天成交偏好。一线4070-4110，二线3940-4020，北材3880-3920。西 安今日西安地区报价有走高10-20，终端需求疲弱了一些，今日成交较差，但是部分商家有挺价的意愿，总体市场成交偏弱。龙钢3610-3620，晋钢3600-3610，八钢3580-3590，建邦3570-3580，建龙（海鑫）3580-3590，申银3560-3570，立恒3560-3570（直发），小厂盘螺3730，龙钢线材3830，龙钢盘螺3900，立恒、高义线材3650。

提问：施总您好，我想请教一下您，上个月22号的时候，政治局会议习主席首次提到“将金融定位为国家最重要的核心战略”，您对这个是怎么看的？施振星：我觉得中国经济发展四十年之后有很多在制度层面需要变革的，国家一直强调改革要继续深化，改革进入到深水区。其中需要改革的就是中国的融资体系，以前主要是间接融资，以银行为核心的融资体系，这样的融资体系可以支持中国传统经济的发展。银行发放贷款核心指标是抵押和担保。这种贷款体系已经不能适应中国新兴经济蓬勃发展的局面，很多新兴经济领域的公司都是新公司、轻公司，只有创意、只有技术，缺乏土地、缺乏厂房、缺乏很多硬资产。在原来间接融资体系下是很难支持对这些企业的，这个时候需要发展出直接融资体系。现有社会中的风险资本以及一些股权投资公司，都是直接能支持新兴经济，但相比经济的体量来说，这个还是太小、太少的。所以我们需要有一个市场来带动对新兴经济的金融支持。这样的转变意味着我们开始正确的看待资本市场定位，融资性市场开始向投资性市场转变，这对中国是巨大的进步，对资本市场也是利好。

2．素质分数低的员工大多难改变值得一提的是，M公司在360度评价体系建立之初的5年，由于人力资源部等职能部门未能充分认识到360度评价的效用，仅将360度评价结果作为选人用人的参考，而这一决定无意中给了最高决策层持续观察这些管理人员的时间。经过长时间地观察，最高决策层发现360度评价结果相当准确，那些常年在360度评价中素质分数低的管理人员绝大部分一直未改变，其所带领的业务更是受到严重影响，日渐惨淡。

（二）数据分析本文基于M公司14年间累计的超过1100名管理人员360度评价结果，主要运用相关性分析、对比分析等定量分析方法，辅以归纳分析等定性分析方法，从不同的角度去探究360度评价在人才评价上的有效性问题。四、案例分析与研究发现作为一种评价方法，企业管理人员及人力资源从业者最关心的问题是360度评价结果是否可信。从用人决策的管理实践上看，可信就意味着360度评价能够帮助企业准确识别哪些管理人员优秀，哪些管理人员不胜任（图1）。

同时，行业内消费金融领域相当一部分用户没有纳入央行征信系统，存在多头借贷、借新还旧现象，一些用户甚至出现逃废债务，造成消费金融公司出现坏账。无独有偶，作为2017年持牌消费金融公司净利冠军的招联金融，也出现净利大幅放缓的情况。行业业绩继续分化

安倍表示，要通过构建重视劳动成果的薪酬体系等方式推动扩大高龄者就业。他指示厚生劳动相等阁僚商讨如何制定相关制度。日本的老龄化与少子化问题日益严峻。根据日本总务省4月公布的数据，以2017年10月1日为节点，日本的高龄人口已突破3500万，占人口比例27.7%。而为了应对有越老越多的长寿老人社会的形成，日本各地政府也是“大显神通”。其中，神奈川县大和市干脆提出“不称70多岁为高龄者”。该市市长强调，在迎来人生100年时代的超高龄社会中，有必要改变一般将65岁以上视为高龄者的固有观念。他希望这一代人能符合其意愿和能力，一直生气勃勃地活跃。