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（观察者网讯）世界上翼展最大的飞机首飞了！据CNN当地时间4月13日报道，世界最大飞机“平流层发射”（Stratolaunch）于当地时间周六（13日）早上完成了首次飞行。该飞机由火箭发射公司“平流层发射”（Stratolaunch）制造，重达50万磅（约226.8吨），翼展385英尺（约117米），在美国东部时间上午10点后从加利福尼亚州莫哈韦的莫哈韦航空和太空港口起飞。这是该飞机的首次试飞，据该公司称，首航飞行持续了150分钟，之后飞机安全降落。
由此可见，评价尺度不一并不影响素质曲线形态，360度评价可以准确识别被评价人的素质长短板，指导企业对于人才选育用留的决策。由此，本文提出如下命题。命题7：关系有亲疏，曲线恒可信。（八）评价者的个体差异是否直接影响评价的可信性质疑者提出的第三个质疑是：不同地区、行业、职务的个体认知水平不同，对评价表各指标的理解也会因人而异，这些无法回避的差异性会导致主观评价时标准不统一，因此360度评价结果不准确、不可信。
简要的文献梳理可以看出，已有的文献研究多集中在从理论层面去探讨素质评价工具的有效性，少有文献结合企业真实管理数据提出量化的分析，且认识并不一致。三、研究设计本文采用探索性案例研究的方法，以笔者连续追踪14年的M公司为研究案例，深入探讨360度评价对企业人力资源管理决策的有效性，探索完善这一人才评价思想的基本方式。其合理性在于：（1）案例研究适合于展开过程研究（毛基业、陈诚，2017），符合本文的研究视角与研究目的；（2）鉴于当前关于360度评价多集中在从理论层面去探讨，需要选择从实践层面、以现实中的真实企业人力资源管理决策为研究起点；（3）本研究采用单一案例设计，但M公司下辖160多家分、子公司，而且各子公司规模不同、所属行业差异较大，形成了具有层次结构的多个嵌入式分析单元，为纵向案例研究的复现逻辑提供了有效保障，增强案例研究的稳健型（Eisenhardt，2016）。
●高起点探索合作机制接轨。构建多层次盐沪合作机制，探索园区共建共赢机制，打造长三角飞地经济示范区。加快形成“一核三带”接轨格局。接轨上海核心区，依托大市区产业基础和城市配套功能，鼓励市开发区、高新区等产业功能平台与上海各类产业或创新主体深化合作。
这段时间还发生了一件颇有代表意义的事情，那就是21岁的Netflix在市值上超过了95岁的迪士尼，成为世界上市值最高的媒体公司。这是历史性的超越，但对传统媒体内容企业来说，被超越的滋味是苦涩的。作为Netflix、亚马逊、谷歌、Facebook这些互联网企业所颠覆的对象，美国电信运营商和传统内容企业逐渐走到了一起，打造新的融合巨头。
同时，食品药品监督管理局表示到2020年5月，所有电子烟和电子烟销售企业都需要申请认证。FDA相关人员表示，申请程序将“确保那些被授权销售的产品不会危害公众健康。”即便上述“禁令”都难以实施，税务部门也将采取一些非常手段。有媒体报道相关政府部门计划对所有电子烟产品征收20%的销售税，以此减少青少年使用电子烟的数量。据彭博社报道，销售税可能于今年12月1日正式生效。
