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（2）学历结构差异较大，高素质人才有望扩大近几年，物业管理行业从业人员的学历水平有所提升。2018年，500强企业从业人员学历构成中，本科生、硕士研究生、博士研究生三者占比总和接近十成，分别占比7.36%、0.24%和0.01%。高中以下占比达到57.76%；中专生、大专生次之，占比分别19.26%、15.38%，解决了大量就业问题。

财务核查可能有问题。世纪空间（A19019.SH）为第二家科创板终止上市注册的企业，风云君文章《五轮问询终撤材料，世纪空间“知难而退”背后踩中了哪些科创板注册红线？| 科创板风云》中总结了其可能触及的IPO红线为：持续经营能力存疑；核心技术看不到；

15、只报喜不报忧，不敢暴露问题捂盖子现象在PSST体系不能说少，无论是写总结还是做述职，讲起成绩、经验来头头是道，问题和不足则一笔带过。最可怕的是质量上的捂盖子，搞“和谐”，不主动暴露质量问题、流程执行问题，甚至为了过TR点而作假。如果我们不敢暴露问题，让质量问题流到网上，华为就会发生“丰田事件”。如果我们睁一只眼、闭一只眼，马马虎虎应付了事，那产品的质量就没办法保证，我们就会失信于客户。

18、只对过程负责，不对结果负责这一点比较好理解，与只关注指标不顾目标相类似，有些主管只关注“我做了呀”，但不管“做得结果如何”。只对过程负责，不对结果负责，就会形式主义，很容易把事情复杂化，把动作做得很优美，效果却不好。这就是我今天重点讲的管理者的惰怠行为，希望大家能把管理者的惰怠行为作为自我批判的依据。每个人都在自己身上去找几条出来，然后写几个案例，这也是一个反思的过程。不敢写自己的案例，事实上也是自我批判不够透彻。我们也希望，每个主管能把这些惰怠行为贴在你办公桌上、放在你笔记本里，经常看一看是不是又在产生惰怠行为了。这样，我们管理者才能真正地从自我批判开始，与惰怠行为做斗争，管理者才能真正地当起责来。

该报告提出，一、不同经济体的金融市场存在持久且明显的差异。二、固定收益市场主要债券市场发展迅猛。三，新兴资本市场发展相对比较快，但是跟发达的经济体相比还存在持续的差异。该报告还研究了八个方面的驱动因素：一个有活力的资本市场包括两个大的领域，一个是有力的运行环境；一个是跟市场发展更相关的驱动因素。包括宏观经济稳定、市场自治、法律和有效的司法框架、高效的监管制度。第二个领域是跟市场发展更加具体的要素，包括完整、准确和及时的信息披露，投资者的多元化，资本市场的双向开放，以及互补性市场和金融政策措施。

当时国际市场的金价是276元人民币一克，货主给他的价格大概是210元一克。王海打听过国内黄金贸易，每克利润3元~5元已经很高了，“每克有好几十块钱的利润，属于暴利了，所以难免心动。”在接受红星新闻采访时王海承认，他也知道有时候利润特别高可能会是一个坑，但他觉得如果不去验证一下，可能就错过了一个机会。抱着这样的心态，他和中间人在去年国庆假期一起飞到了肯尼亚。王海介绍，这位中间人三十来岁，以前在迪拜和中东工作过很多年，是一家公司的商务谈判代表，常驻中东，会英文和阿拉伯语。